リクルートエージェントの書類選考が遅いと感じる方は多数います。
転職活動はこの先の生活を左右する大事な場面なので、選考結果が遅いと不安になります。
せめて遅くなる理由がわかれば、対策をすることも可能です。
本記事では、「リクルートエージェントの書類選考が遅い理由」や「リクルートエージェントの書類選考が遅い場合の対処方法」を解説します。
特に現在リクルートエージェントを利用中で、書類選考が遅いと感じている方はぜひ最後まで読んでみてください。
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| 基本情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 402,091件（2023年11月時点） |
| 業種 | 全業種 |
| 対応地域 | 全国 |
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リクルートエージェントの書類選考が遅い理由
リクルートエージェントの書類選考が遅い理由は、次のとおりです。
- 利用者が多くキャリアアドバイザーの仕事が追いついていない
- キャリアアドバイザーの仕事が遅い
- 人気企業で応募が殺到している
- 社内選考が実施されている
それぞれ詳しく解説します。
利用者が多くキャリアアドバイザーの仕事が追いついていない
リクルートエージェントの書類選考が遅い場合、利用者が多くキャリアアドバイザーの仕事が追いついていない可能性があります。
キャリアアドバイザーが1人で担当する転職者の数は、20〜30人が通常です。
しかし、1〜3月や9月などの転職市場が活発になる時期は1人で100人以上の転職者をサポートする場合もあり、すべての業務に手が回らなくなります。
また、リクルートエージェントは転職エージェントのなかで業界トップの人気を誇ります。
2022年4月1日〜2023年3月31日の間だけでも登録者数が約130万5,000人いるため、ほかの転職エージェントに比べて、企業に応募する人数も多いといえるでしょう。
出典元：リクルートエージェント
キャリアアドバイザーの仕事が遅い
リクルートエージェントの書類選考が遅い理由として、単にキャリアアドバイザーの仕事が遅い可能性もあります。
キャリアアドバイザーも人間なので、大手の転職エージェントといえど仕事が早い人もいれば要領が悪く仕事が遅い人もいるのが事実です。
また、一人ひとりに時間をかけて対応したいキャリアアドバイザーもいれば、とにかく数をさばいてより多くの転職者を対応したい方もいます。
キャリアアドバイザーの仕事への姿勢が異なる場合、対応にかかる時間も大きく変わります。
転職はキャリアアドバイザーとの相性が非常に重要です。
仮に不安を覚えたり合わないと感じたりするのであれば、担当の変更を希望するのもひとつの手です。
人気企業で応募が殺到している
リクルートエージェントの書類選考が遅い理由として、応募した企業が人気すぎる可能性もあります。
人気企業の場合、書類選考が遅くなる原因はリクルートエージェントではなく企業側の採用担当です。
大手企業や就業条件がよい企業など、人気企業は応募が殺到します。
何百件を超える応募がくる可能性があり、すべてに目をとおして誰がもっとも自分の企業に合っている人材なのかを判断しないといけません。
企業の採用担当は、ほかにも会社説明会や面接の日程調整などさまざまな業務があります。
ほかの業務をこなしつつ応募書類に目をとおすのは、多くの時間を要します。
社内選考が実施されている
リクルートエージェント内の社内選考に時間がかかっている場合もあります。
求職者以外に、リクルートエージェントにとって企業も大切なお客様です。
求人をもらっている以上、リクルートエージェントには優秀な人材を提案する義務があります。
そのため、応募した全員を無条件に企業に提案することはできません。
ある程度リクルートエージェントのなかで企業が求める人材に適しているかの判断をし、ふるいにかける必要があります。
そのため、社内選考に時間がかかり、まだ企業に書類が届いていない可能性があります。
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リクルートエージェント経由の書類選考の結果がくるまでの期間
リクルートエージェント経由の書類選考の結果がくるまでの期間について、以下のような口コミがあります。
リクルートエージェントを経由して行った書類選考の結果は、通常3〜7日で通知されます。
しかし、状況によって1週間以上かかることもあり、1か月待ったとの声もあるので一概には言えません。
エージェントを経由せず自分で転職活動を行った場合は、書類選考の返事をもらうまでに通常2週間ほどかかります。
それを考慮するとリクルートエージェントを使った方が早く結果が来るので、選考結果が来るまでに1週間かかったとしても早いと考えたほうがいいでしょう。
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リクルートエージェントの書類選考が遅い場合の対処方法
リクルートエージェントの書類選考が遅い場合は、次の対処方法を実践してみてください。
- キャリアアドバイザーに直接確認する
- 他社の転職エージェントを併用する
それぞれ詳しく解説します。
キャリアアドバイザーに直接確認する
書類選考が遅いと感じた場合、担当のキャリアアドバイザーに直接確認してみましょう。
確認する際は、必ず電話ではなくメールで連絡することが重要です。
キャリアアドバイザーは、常に何かの対応に追われています。
突然問い合わせの電話をかけても、「一旦確認して折り返します」とすぐには対応してもらえません。
また、せっかちな人の印象を与える可能性もあるので、最初はキャリアアドバイザーの都合を考慮してメールでの問い合わせが無難です。
仮にメールを送ってから2日経過しても返答がなければ、見逃している可能性もあるので電話で問い合わせても大丈夫です。
他社の転職エージェントを併用する
書類選考が遅いと感じた場合、リクルートエージェント以外の転職エージェントを併用することもおすすめです。
リクルートエージェント以外でも選考が進んでいるものがあれば、書類選考の結果がなかなか来なくてもほかにも可能性がある状態です。
そのため、心の余裕を持って転職活動をおこなえます。
また、エージェントにより抱えている求人やサポート内容が異なります。
転職エージェントは1つに絞らず、併用して転職活動をおこなうことがおすすめです。
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リクルートエージェントの書類選考が遅いに関するよくある質問
転職活動は今後の生活を左右する大事な場面なので、書類選考が遅いと不安になってしまいます。
ここからは、「リクルートエージェントの書類選考が遅い」に関するよくある質問を紹介します。
- 社内選考はなぜおこなわれるのですか？
どの転職エージェントも同じく、エージェントが紹介した人材を企業が採用した場合、企業はエージェントに成功報酬を支払う方式です。
報酬を支払う以上企業は優秀な人材を求めるため、企業にマッチしない人や入社してすぐに辞めてしまうような人を紹介すると、エージェントの信用は失墜します。
そのため、転職エージェントは転職者は企業が求めるスキルや経験を持っているか、しっかり就業できる人かを社内で判断してから企業に紹介する必要があります。
社内選考に通らないと感じる場合は、自分には合わない企業だったと切り替えるか、資格を取得するなどスキルを上げてみてください。
- 書類選考に通過できないのはなぜですか？
書類選考に通過できない理由として、次のことが考えられます。
・企業が求める条件に合っていない
・職歴が短期間で変わっており安定した就業ができないと判断された
・自分よりスキルや経験が企業にマッチしている人が応募していた
・書類上ではどんな魅力がある人材なのかわからなかった
職歴やスキルはその時点での事実なので仕方ない部分もありますが、書類の書き方が悪く魅力を100％伝えられていない場合は改善できます。
キャリアアドバイザーに相談すれば内容を一緒に考えてくれる可能性があるので、一度相談してみてはいかがでしょうか。
- 書類選考の通過率を教えてください
リクルートエージェントの書類選考通過率は公式には公表されておらず、一般的に転職エージェントの書類選考通過率は約30％といわれています。
10社応募しても3社しか通らないので、不採用が続いてもめげずにたくさん応募することが重要です。
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書類選考が遅い場合は他社の転職エージェントも併用しよう
リクルートエージェントの書類選考が遅くなる理由は、主に次の4点です。
- 利用者が多くキャリアアドバイザーの仕事が追いついていない
- キャリアアドバイザーの仕事が遅い
- 人気の企業で応募が殺到している
- リクルートエージェント内で社内選考がおこなわれている
基本的に対応を忘れられているわけではないので、問い合わせてもすぐに対応してもらえないことが多いです。
仮にリクルートエージェントの書類選考が遅いと感じた場合は、他社の転職エージェントも併用してみてください。
書類選考の結果がなかなか来ないと不安になりますが、転職活動において焦りは禁物です。
転職エージェントを併用することで複数の可能性を作り、心に余裕を持った状態で取り組みましょう。
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